Menu
MÉTODO MR. MNove exercícios.
Nove exercícios.
Quatro encontros.
Uma jornada estruturada para transformar objetivos de carreira em decisões, evidências e movimentos que podem ser executados.
COMO FUNCIONATrês regras.
Três regras.
Sem exceção.
O encontro é um espaço de análise e decisão. O preenchimento acontece antes, no seu tempo.
Você chega com o exercício pronto
Os 60 minutos são usados para interpretar o que apareceu, aprofundar conversas e tomar decisões.
Sem pré-trabalho, não avança
O exercício protege seu investimento e cria evidências para uma conversa objetiva.
Existe tempo entre os encontros
Sete ou quinze dias para testar decisões. Sem intervalo, o plano corre o risco de virar teoria.
MAPA DA JORNADAO que acontece
O que acontece
em cada encontro.
Os exercícios se conectam. O ponto de partida vira narrativa, a narrativa orienta o papel-alvo e o papel-alvo vira plano.
1
Onde eu estou
- Linha do Tempo de Decisões
- Mapa de Papéis
ENTREGAPonto de partida escrito e padrão de decisão identificado
2
O valor que eu gero
- Inventário de Valor
- Calculadora de Ganho
- Narrativa em 3 Formatos
ENTREGAHistória de valor pronta para conversas, entrevistas e LinkedIn
3
Meu horizonte
- Salto Carreira
- Exposição
- Mapa de Precificação
- Acesso Internacional
ENTREGAPapel-alvo, lacunas e plano de exposição definidos
4
O plano
- 5W2H de 3 Movimentos
- Checkpoint de 90 dias
- Critérios de Decisão
- Matriz de Diferenciação
- Plano Consolidado
ENTREGAPlano de 12 meses com checkpoints objetivos de 90 dias
O QUE VOCÊ BUSCA
Objetivo não é tratado como desejo.
Cada objetivo entra na jornada por meio de um exercício, uma evidência e uma decisão.
Melhorar salário
Comparar o valor do papel-alvo com a posição atual e construir evidências para o movimento.
Acessar novas oportunidades
Aumentar exposição qualificada para as pessoas que decidem alocação, promoção e projetos.
Atuar em projetos internacionais
Converter idioma, fuso, certificação e experiência multicultural em requisitos claros de acesso.
Ser mais valorizado
Organizar entregas em contexto, ação, impacto no negócio e prova.
Evoluir no inglês
Definir o nível exigido pelo papel: ler, participar de reuniões ou conduzir workshops.
COMBINADO
Uma cadência que mantém o plano em movimento.
No final, as quatro planilhas formam um único documento: seu plano de carreira.
Você envia a planilha preenchida daquela sessão.
Analisamos o que apareceu e registramos as decisões.
Você recebe o resumo e a tarefa do intervalo.
Você leva um plano de 12 meses, com três movimentos e checkpoints de 90 dias.
CONTINUIDADE
Após as quatro sessões iniciais, podemos estruturar um ciclo de acompanhamento mais longo, definido caso a caso conforme seu momento e seus objetivos.
BEM-VINDO À JORNADA
O primeiro movimento começa com clareza.
Respeite o processo da sua carreira e da sua vida.
Agendar uma conversa ↗